就職を目指して勉強する！

実は今日、行くところがあるので午前中に可能な限り就職の学習をやっておこうと考えています。英文履歴書フォーマットということで家の仕事をさっさと終了させて就職の勉強に入りました。やれる時間が定まっていると焦ってしまいます。

就職の学習を続けていると当たり前のように理解できないことも数多くあります。通常、就職の学習をしていて理解できないことが出た場合人に聞いたりするのだろうけど、自分でやっている私には聞ける人がいないのです。独力で全てのことを調べないとなりません。こうしているとすごく学習効果が高いのです。誰にも頼らず調査したことは頭に刻み込まれるんです。

それでは、まだ残っている作業を終わらせてしまおうと思います。おやすみ前にお酒を飲むと夢見がよくなります。身も心も万全にして明日もまた就職の学習に力を入れていこうと思います。

ちょっと前に雑誌の通信販売のところで申し込んだ品物が送られてきました。いまかいまかと楽しみに待っていたのですごく機嫌がいいです。時折り自分にご褒美を与えてあげてよりいっそう精進するようにしていたりします。こうすることも就職の学習を継続させるコツですね。

いろいろと就職のことで情報を探していると面白いものを探し当てました。ITエンジニア（PR)。就職の学習に役立てられそうな講習会です。まあまあよさそうだったのですが、かなり高価なものだったので、残念ながら今回はやはりだめですね。就職の学習に限ったことではありませんが、どうしてセミナーとかってこんなにもお高いものなのか。書籍とかと異なり費用がそんなにかかってはいないはずなのに不思議なものです。

さてさて、後は済んでいない作業をいくつか完了させておこうと思います。就寝前に体をほぐすとストレスが取れるようになります。心も体も万全にして明日もさらに就職の勉強にしっかりやっていこうと思います。

近頃むごたらしい報道が散見されます。どんなことでも心にゆとりがないといけないなと感じます。就職の学習をしているのは、目標があることによって気持ちに余裕がもてるということもあるんですよ。

就職の学習を進めていてそんなに難解でもないところで変に考え込んでいたらたいして前に進めませんでした。瑣末なことが気になってしまう性分ですのでこのようなことがたまにあったりします。考えすぎるのもよくないですね。介護・福祉の資格（PR)。就職の勉強だけではなく、他のことでも考えすぎはよしたほうがよいとよく言われるのですがその通りです。

さて、まだ残っている作業をやっておこうかと思います。就寝前にホットミルクを飲むと体調がよくなります。心身ともにリフレッシュして明日はさらに就職の勉強に力を入れていこうと思います。

近くの角がかなりやかましくて何かなとひょいと観察してみると事故があったようですね。このような光景を見てしまうとテンションが下がります。すぐに忘れて本日も就職の学習を開始しようと思います。

来る日も来る日も就職の学習ばかりをしていてよくもまあうんざりしないなと自分でも感心してしまいます。勉強なんていうからいけないのですね。就職の勉強はライフワークのようなものだし。今日一日は書籍を延々と読み進めておりました。忘れないように就職の勉強過程で覚えたことを紙に書いてみたりしました。退職後に行う事（PR)。なかなか効果的な学習になったように思いました。

それでは、まだ残っているものを整理しておこうと思います。眠る前に体を動かすとストレスが取れるようになります。身も心もリフレッシュして明日も今日以上に就職の学習に力を入れていこうと思います。

こうやって毎回日記を書き綴っていて思うんですけど書くという作業はなかなか厄介です。日本語がつたないので文章にしようとすると骨を折っています。でも日常では文を書く機会なんてまずないことですのでいい練習だと思ってやっています。

本日の就職の学習は普段より力を入れてやりました。履歴書を作成する前に（PR)。就職の勉強もさくさくと終わりましたので今日のところはこのくらいにしておこうと思います。一度こうしてインターネットをつけてしまうとなかなかやめられないのですがもう明日の準備もしないといけませんしね。にしても就職の勉強は楽しいですね。

さてさて、まだ残っている作業を済ませてしまおうかと思います。おやすみ前に柔軟体操をするとすっきり眠れるようになります。心身ともにリフレッシュして明日も今日以上に就職の学習に取り組んでいこうと思います。

新入社員「就職に満足」８割以上　「定年まで」２割に回復

超売り手市場の就職戦線を受けて８割以上の新入社員が満足のいく就職ができ、定年まで働きたいとの希望も増加−。こんな実態が社会経済生産性本部と日本経済青年協議会が２７日まとめた「新入社員の働くことの意識調査」から明らかになった。

　同調査は昭和４４年から毎年実施。今回は今年度に新卒で就職した新入社員３８４９人から回答を得た。

　まず、「思っていたよりは満足のいく就職ができた」との回答が全体の８１．９％。「就職活動を始めた当初は厳しさが残っていたが、結果的に楽勝で終わったことが数字に反映された」（社会経済生産性本部）という。

　また、入社した会社でいつまで働くかとの質問では、「状況次第で変わる」が３９．９％でトップだが、就職氷河期には１０％台で推移していた「定年まで働きたい」との回答が２１．７％と回復傾向。志望順位の高い会社に入ったことで、終身雇用を望む新入社員も増えたとみられる。

　一方、就労意識では、「いずれリストラされるのではないか不安」と思う人が全体の３８．８％（前回３５．９％）、「いずれ会社が倒産・破綻（はたん）するのではないか不安」が２２．８％（同２１．６％）と、いずれも増加。景気は回復しても将来への不安は消えていない格好だ。
（産経新聞　より）

人材派遣のパソナ　Ｕターン就職橋渡し　８月、東京に専用窓口

　人材派遣大手のパソナ（東京）は１３日、首都圏の大学に通う道内出身学生のＵターン就職支援事業に乗り出すことを明らかにした。遠距離などのため、地元就職希望の学生と道内企業にミスマッチが発生しているケースに着目。東京・丸の内で８月に開設するオフィスに専用ブースを開き、双方の橋渡しをする。

　パソナは主に大学三年生を対象に面接や能力検査などを行い、企業側のニーズと照合。学生が企業側と面接するまでのプロセスを代行する。

　首都圏の大学の就職課などでＵターン希望の学生を募集する一方、これまで新卒採用を控えていた道内企業にも参加を呼びかける。道内中小企業にとって新入社員研修が負担になっていることもあり、数社ごとにまとめて在学中の基礎的な研修も請け負いたい考えだ。

　パソナによると、道内出身でＵターン就職を希望する首都圏の学生は多いが、遠距離のため頻繁に行き来しにくいうえ、道内企業の情報が少ないため断念することも多い。道内企業も採用意欲はあるが、情報をうまく学生に伝えられないケースがあるという。

　同社の南部靖之社長は「これまで地域活性化に向け企業誘致が叫ばれていたが、これからは人材誘致の時代。北海道をモデルケースとして同様の試みを国内各地域に広げていきたい」と話している。
（北海道新聞　より）

若者支援施設に蒲郡の北斗寮

　蒲郡市はこのほど、ＮＰＯ（民間非営利団体）法人「青少年自立援助センター・北斗寮」（工藤定次理事長、同市三谷北通）が厚生労働省モデル事業「地域若者サポートステーション」の運営主体に認定されたと発表した。東三河では初。

　同ステーションでは、「ニート」と総称される若年無業者を対象に職業的自立をサポート。直接的な職業紹介や能力開発の支援だけでなく、職業意識の啓発や社会適応能力の開発など側面的な援助活動を展開する。

　市も、福祉や保健医療、教育、産業・労働などの関連機関の協力で「若者自立支援ネットワーク協議会」を設立。認定法人をバックアップする。

　北斗寮は６月中旬、元町の空き事務所に「がまごおり若者サポートステーション」を設置。１５歳から３４歳までの無業者や保護者を対象に「相談業務」「ジョブトレーニング」「職場ふれあい」などの事業を展開する。

　ステーションでは、常勤スタッフ２人、臨時スタッフ２人、キャリアコンサルタント１人、臨床心理士１人を配置し毎週火曜日から金曜日の午前１１時から午後７時までオープンする。
（東海日日新聞　より）

旭刑務所就職説明会に２２０人参加

　二〇〇八年十月に浜田市旭町に開所される、民間のノウハウを生かしたＰＦＩ方式の刑務所「島根あさひ社会復帰促進センター」で見込まれる業務の合同就職説明会が十九日、同市内二カ所であった。警備員や事務職など、約二百五十人分の雇用に、予想を上回る計二百二十人が参加し、注目度の高さを物語った。

　同市や浜田商工会議所などでつくる市雇用構造改善協議会が、市中心部（同市野原町・いわみーる）と地元の旭町（旭センター）で開いた。

　参加者は、刑務所の概要説明を受けた後、建設・運営を担う企業グループが、警備▽事務▽医療関係▽清掃▽刑務作業指導−の五職種ごとに設けたブースに分かれ、業務内容や採用方法を聴いた。

　同協議会が百人と見込んだ、いわみーる会場には百四十人が参加。大手警備会社のブースでは、採用の年齢制限や社員寮の有無を尋ねる質問に、担当者が「幅広い年齢層を募集したい。自宅通勤が望ましいが、社員寮も計画中」と答えた。

　三月まで、島根県外で派遣社員として働いた同市内の男性（４１）は「県内に定住したいが、仕事がなかなかない。社会貢献できる刑務所の仕事は興味がある」と関心を寄せた。江津市内の男性（２９）も「刑務所は安定している。警備員の仕事を詳しく聞いてみたい」と語った。

　企業グループを構成する大林組の歌代正・上席グループ長は「地元から多く雇用するよう、意思統一している」と地元への配慮を強調。「多くの方が刑務所の仕事に興味を示しており、地域と共生する刑務所として、良いスタートを切れそう」と手応えを感じた。
（山陰中央新報　より）

進路に応じコースを編成、北陸先端大が新教育プラン

北陸先端科学技術大学院大学は、学生のキャリア目標を実現するための、新教育プランを発表した。来年度入学者から実施する。大学院教育の目標を、学術研究者養成、企業研究者養成、技術者養成、社会人教育と分け、学生の能力と「何になりたいのか」という職業意識に応じてコースを選択する。飛び入学でＳＤ（スーパー・ドクター）コースに進めば、高校卒業後７年で博士号を取得できる。こうした取り組みは、これまで一部の大学でも行われてきたが、教育カリキュラム全体を体系的に見直すのは初めて。潮田資勝学長は「固有の問題を整理していたら日本の大学院全体の問題点が浮かび上がってきた。改革のモデルとして取り組んでいきたい」と話す。

　　北先大は、大学院改革のパイロットスクールとして平成２年秋に開学した。広い視野を持ち科学技術をリードする人材を育てるため、体系的なコースワークを重視し各学生が複数の教員から指導を受けるなど、米国の大学院をモデルとした教育を行っている。
　　一方、日本の大学院入学者は大幅に増えているが、社会（産業界）が望む資質や能力が身に付いていないとの指摘があり、特に博士号取得者の進路の実態から修士で就職する人が大半を占めている。また、学部卒業生が積極的に他分野の大学院に進学することが少ない。

　　こうした中で北先大が打ち出した新教育プランは、「１人ひとりのキャリア目標の実現を支援する」をキーコンセプトに、各自が将来目指す仕事や活躍の場に応じた、学位取得のための各種コースやプログラムを提供するため、プログラムを再編・新設し幅広い教育体系を整備するもの。
　　具体的には、(１)学部時代とは別の分野で学びたい人のための修士号取得プログラム（２年分の授業料で３年間まで授業を受けられる）、(２)実践力を備えた技術者として活躍したい人のための修士号取得プログラム、(３)産業界または研究の世界で羽ばたくことを目指すひとのための、キャリア目標別、職業タイプ別の博士号取得プログラム、(４)学部３年終了後に大学院に進み４年間で博士号を取得するスーパードクター・プログラム。

　　キャリア形成をサポートする実践的教育を行うため、博士後期課程では科学者・技術者のタイプに区分して教育を行うほか、海外の大学等への研究留学、国内外の機関での学外研究、企業等での長期インターンシップなどを積極的に奨励し、対照者には必要経費等を支援する。また、スキル（プレゼン能力など）、サイエンティフィック・ディスカッション、プロジェクト・マネジメント、科学技術英語教育など、従来の大学院教育で手薄だったコミュニケーション能力や社会で必要とされる実践的能力を育てる授業を強化する。

　　研究指導は、３人で行う複数指導体制で実施。また、履修上の問題や進路等に対して、新教育プランに沿った指導・助言を行うキャリア・アドバイザーを設置する。
　　さらに国立大学ではトップレベルの大学独自の給付制奨学金を新設する。プログラムや成績によって異なるが、博士後期課程では最大年間１８０万円を支給するほか、授業料減免等も受けられる。

　　潮田学長は「日本の大学院はこれまであまりキャリアを考えなかった。売り手（大学）ではなく、買い手（学生）側のニーズに合わせた教育を提供していかなければならない。教員の意識改革が最も重要になるが、産業界出身の教員が多いこともあり、学内の理解は得られている」と話す。
（知財情報局　より）